Les employés de la STM furent en grève pendant une semaine.

Mon lieu de travail est dans le métro. Comme pour ceux qui travaillent dans les dépanneurs, les cafés et les restaurants du métro, mon salaire n'est pas beaucoup plus élevé que le salaire minimum. Et, à cause de la grève, on nous a évidemment coupés des heures. Mon employeur a eu la gentillesse de nous les payer quand même mais je ne pense pas que ce fut le cas pour la plupart de ceux qui travaillent dans le métro.

Bref, pour que les employés de la STM, qui se pognent le beigne à deux mains pour le triple de notre salaire, puissent avoir d'encore meilleurs conditions, on nous enlève notre unique et faible source de revenus tandis qu'eux reçoivent quand même 75% de leur salaire à faire la grève.

On devrait interdire les grèves… « Ah mais on n'est pas des osti de communistes! » Lequel d'entre vous allait dire ça? Bon. Imaginez ceci : Si, au lieu d'avoir recours à des moyens de pressions futiles, symboliques ou collatéralement dommageables, on avait recours à un arbitrage. Oui, une sorte de procès ou la partie patronale et la partie syndicale devraient toutes deux défendre leurs points respectifs. Le syndicat expliquerait pourquoi il juge que les employés méritent mieux, l'employeur expliquerait pourquoi il ne peut ou ne veut leur donner mieux. Le juge rendrait son verdict et tous devraient s'y soumettre sans chialer.

Me semble que ça serait moins nuisible pour la société qu'une grève et que ça ferait pas mal plus mature…